Seguro de vida em grupo é o benefício que ninguém quer usar e que, no dia em que precisa ser usado, define a relação da família com a empresa para sempre.
O que está realmente em jogo
Quando um colaborador falece ou sofre um acidente incapacitante, o RH vira a porta de entrada de uma família em estado de choque. Se a apólice foi bem desenhada e a corretora está presente, a empresa consegue ser útil num momento em que quase ninguém consegue. Se a apólice foi contratada pelo menor preço e a corretora não atende, a empresa vira mais um obstáculo.
Essa é a razão pela qual seguro de vida não deveria ser escolhido por planilha de preço.
Coberturas que valem discutir
- Morte, natural e acidental. A base de qualquer apólice, normalmente em múltiplo do salário.
- Invalidez permanente por acidente. Estatisticamente mais provável que o óbito na maior parte dos quadros.
- Doenças graves. Antecipa capital no diagnóstico, quando a despesa aparece e a renda costuma cair.
- Auxílio funeral. Baixo custo e alto alívio imediato para a família.
- Assistências em vida. Segunda opinião médica, apoio jurídico e afins, que dão uso ao benefício antes do sinistro.
Onde as apólices costumam falhar
Capital desalinhado do salário. Capital fixo igual para todos protege pouco quem ganha mais e encarece a cobertura de quem ganha menos.
Declaração de saúde mal conduzida. É o principal motivo de negativa de sinistro. Conduzir isso corretamente na contratação evita a pior conversa possível anos depois.
Ninguém sabe que tem. Apólice que a família desconhece não é acionada. Comunicação faz parte do produto.
Corretora ausente no sinistro. O valor do seguro de vida se realiza na hora de acionar. Quem não atende nesse momento não entregou nada.
Como trabalhamos
Desenhamos o capital em função da folha e do perfil do quadro, comparamos seguradoras nas coberturas que interessam ao seu caso e não nas que inflam a proposta, conduzimos a declaração de saúde para não deixar brecha, e preparamos o RH para o acionamento antes que ele seja necessário.
No sinistro, quem conduz a documentação e cobra a seguradora somos nós. O RH acompanha a família, não o processo.
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